Sociale partners in het hbo, werkgevers en werknemers, onderhandelen periodiek over een cao voor de ruim 46.000 werknemers in de sector. De cao-hbo 2026 is per 12 december 2025 definitief vastgesteld.
In de nieuwe cao, met een looptijd van 1 januari 2026 tot 31 december 2026, is een salarisverhoging van 5% per 1 januari 2026 afgesproken en een eenmalige uitkering in december 2025 van €700 bruto, afhankelijk van de omvang van de arbeidsovereenkomst. Verder zijn vervolgafspraken gemaakt over de aanpak van werkdruk en over sociale veiligheid, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.
- Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het hoger beroepsonderwijs 2026 (NL)
- Collective Agreement for the Universities of Applied Sciences 2026 (ENG)
Handreiking voor ombudsfunctionaris personeel in het hbo
In de cao-hbo 2026 hebben cao‑partijen afgesproken dat medewerkers bij elke hogeschool uiterlijk per 1 januari 2027 toegang hebben tot een onafhankelijke ombudsfunctionaris. Deze functie draagt bij aan een veilig werkklimaat en een zorgvuldige omgang met kwesties op het werk, dilemma’s en mogelijke spanningen binnen hogescholen.
Met een paritaire handreiking ondersteunen cao‑partijen hogescholen bij de inrichting van de functie van ombudsfunctionaris. Deze bevat een profielschets, aandachtspunten en een modelreglement. De handreiking is nadrukkelijk niet bindend en bedoeld als hulpmiddel, in het bijzonder voor hogescholen die nog geen ombudsfunctionaris hebben.
Hogescholen en hun medezeggenschapsorganen behouden de ruimte voor lokale uitwerking en inbedding van de cao‑afspraken in de eigen meld- en klachtinfrastructuur, met oog voor de eigen context en behoeften. De personeelsmedezeggenschap heeft instemmingsrecht op het reglement van de ombudsfunctionaris en diens aanstelling.
Sociale zekerheid
Naast de wettelijke regelingen op het gebied van de sociale zekerheid die gelden voor alle werknemers in Nederland - zoals de Werkloosheidswet, (WW), de Ziektewet (ZW) en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) - kent het hbo twee aanvullende regelingen:
- De Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) is een aanvulling op de WW, zowel in hoogte als in duur.
- De Ziekte en arbeidsongeschiktheidregeling Hoger Beroepsonderwijs (ZAHBO) is een aanvulling op de ZW.
Daarnaast gelden voor arbeidsongeschiktheid afspraken voor de hele sector overheid en onderwijs, met als uitgangspunt dat meer werken vanuit een arbeidsongeschiktheidssituatie meer moet lonen.
