De Algemene Vergadering van de Vereniging Hogescholen, het hoogste orgaan binnen de vereniging, heeft vrijdag 5 december 2025 ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao-hbo. Vandaag is bekend geworden dat ook de achterban van de vakbonden heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Daarmee is de cao-hbo 2026 definitief.
Cao-partijen, de Vereniging Hogescholen en de vakbonden AOb, FNV, FvOv en CNV Onderwijs, bereikten dit resultaat op 27 november jl. In de nieuwe cao, met een looptijd van 1 januari 2026 tot 31 december 2026, is een salarisverhoging van 5% per 1 januari 2026 afgesproken en een eenmalige uitkering in december 2025 van €700 bruto, afhankelijk van de omvang van de arbeidsovereenkomst. Verder zijn vervolgafspraken gemaakt over de aanpak van werkdruk en over sociale veiligheid, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.
Handreiking voor ombudsfunctionaris personeel in het hbo
17 juni 2026
In de cao-hbo 2026 hebben cao‑partijen afgesproken dat medewerkers bij elke hogeschool uiterlijk per 1 januari 2027 toegang hebben tot een onafhankelijke ombudsfunctionaris. Deze functie draagt bij aan een veilig werkklimaat en een zorgvuldige omgang met kwesties op het werk, dilemma’s en mogelijke spanningen binnen hogescholen.
Met een paritaire handreiking ondersteunen cao‑partijen hogescholen bij de inrichting van de functie van ombudsfunctionaris. Deze bevat een profielschets, aandachtspunten en een modelreglement. De handreiking is nadrukkelijk niet bindend en bedoeld als hulpmiddel, in het bijzonder voor hogescholen die nog geen ombudsfunctionaris hebben.
Hogescholen en hun medezeggenschapsorganen behouden de ruimte voor lokale uitwerking en inbedding van de cao‑afspraken in de eigen meld- en klachtinfrastructuur, met oog voor de eigen context en behoeften. De personeelsmedezeggenschap heeft instemmingsrecht op het reglement van de ombudsfunctionaris en diens aanstelling.