De Vereniging Hogescholen en de vakorganisaties Algemene Onderwijsbond (AOb), FNV Onderwijs & Onderzoek, FvOv en CNV Onderwijs hebben gisteren een onderhandelingsresultaat bereikt over de nieuwe cao voor de sector hbo. De nieuwe cao kent een looptijd van 12 maanden, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. Werkgevers en werknemersdelegatie gaan de komende weken het resultaat met een positief stemadvies voorleggen aan de achterban.
Maurice Limmen, voorzitter van de Vereniging Hogescholen: “Met dit onderhandelingsresultaat krijgen onze collega’s een fatsoenlijke salarisverhoging die overigens ook in lijn is met de loonontwikkeling in andere sectoren. Zo blijven hogescholen een aantrekkelijke werkgever. Daarnaast biedt het resultaat een goede balans tussen het verbeteren van regelingen én het behouden van rust voor onze collega's op hogescholen, die nu al volop te maken hebben met krimp en bezuinigingen.”
Lage schalen verhoogd
Cao-partijen hebben afgesproken dat de lonen per 1 januari 2026 met 5% omhoog gaan. In december 2025 krijgen alle medewerkers bovendien een eenmalige pensioengevende uitkering van €700 bruto, afhankelijk van hoeveel iemand werkt. Verder wordt het loongebouw aangepast zodat er meer evenwicht is tussen de salarisschalen en wordt het minimumloon verhoogd. De onderhandelende partijen hebben er verder voor gezorgd dat de schalen nu logischer oplopen van schaal naar schaal.
Werkdruk aanpakken
Werkdruk blijft een belangrijk aandachtspunt voor cao-partijen. Na eerdere afspraken over het belang van teamgesprekken rond een realistische taakopdracht, is nu vastgelegd dat deze gesprekken actief worden ondersteund door team- en organisatiebegeleiding, met specifieke aandacht voor de rol van de leidinggevende.
Sociale veiligheid, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
Tot slot hebben cao-partijen belangrijke afspraken gemaakt over sociale veiligheid, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Zij hechten eraan dat medewerkers zich sociaal veilig voelen en dat hogescholen een inclusieve leer-, onderzoeks- en werkomgeving bieden waarin iedereen zich welkom, gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. In de cao wordt hiervoor een Raamwerk meld- en klachtinfrastructuur sociale veiligheid opgenomen.
De komende week worden de leden van de Vereniging Hogescholen geïnformeerd over het onderhandelingsresultaat waarna op 5 december akkoord zal worden gevraagd in de algemene ledenvergadering. De cao-hbo wordt formeel van kracht als zowel de hogescholen als de leden van de vakbonden instemmen met het resultaat.