Antisemitisme is onaanvaardbaar. Hogescholen zien het als hun verantwoordelijkheid om op te komen voor hun Joodse studenten en medewerkers. Het is voor hogescholen essentieel dat Joodse studenten en medewerkers zich gezien, gesteund en veilig voelen binnen het onderwijs. De analyse en de aandachtspunten van de Taskforce Antisemitismebestrijding worden in grote lijnen herkend en bieden aanknopingspunten voor de hogescholen om hun beleid verder aan te scherpen.
Structurele inzet op sociale veiligheid
Hogescholen nemen sociale veiligheid zeer serieus. De voorstellen van de Taskforce richten zich specifiek op de behoeften van Joodse studenten en medewerkers. De aanbevelingen passen binnen de brede aanpak van hogescholen om een omgeving te creëren waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Instellingen werken bovendien voortdurend aan een inclusieve leer-, onderzoeks- en werkomgeving waarin alle studenten en medewerkers, dus ook Joodse studenten en medewerkers, in veiligheid kunnen studeren en werken. Binnen hogescholen gebeurt al veel; de aanbevelingen van de taskforce helpen om dat werk verder te versterken. Dit vraagt van hogescholen, zoals geldt voor alle (publieke) organisaties, blijvende en continue aandacht en ontwikkeling.
Aanbevelingen die aansluiten bij bestaand beleid
De aanbevelingen geven instellingen extra handvatten om snel en duidelijk te handelen bij onveiligheid. Ze bouwen voort op wat er al gebeurt en helpen om verantwoordelijkheden scherper te beleggen en een veilige, inclusieve omgeving voor joodse studenten en medewerkers nog beter te borgen. Een aandachtspunt is dat de taskforce voorstellen doet die mogelijk extra inzet en middelen vragen. Het uitwisselen van best practices, het regelmatig evalueren van beleid en het borgen van inclusie in diversiteitsbeleid vormen logische vervolgstappen in de voortdurende inzet op een veilige, open en respectvolle leer- en werkomgeving.
Het volledige rapport is beschikbaar via deze link.