Sociale partners in het hbo, werkgevers en werknemers, onderhandelen periodiek over een cao voor de ruim 46.000 werknemers in de sector. De cao-hbo 2026 is per 12 december 2025 definitief vastgesteld.
In de nieuwe cao, met een looptijd van 1 januari 2026 tot 31 december 2026, is een salarisverhoging van 5% per 1 januari 2026 afgesproken en een eenmalige uitkering in december 2025 van €700 bruto, afhankelijk van de omvang van de arbeidsovereenkomst. Verder zijn vervolgafspraken gemaakt over de aanpak van werkdruk en over sociale veiligheid, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.
- Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het hoger beroepsonderwijs 2026 (NL)
- Collective Agreement for the Universities of Applied Sciences 2026 (ENG)
Zie ook: Onderhandelingsresultaat cao-hbo 2026
Sociale zekerheid
Naast de wettelijke regelingen op het gebied van de sociale zekerheid die gelden voor alle werknemers in Nederland - zoals de Werkloosheidswet, (WW), de Ziektewet (ZW) en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) - kent het hbo twee aanvullende regelingen:
- De Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) is een aanvulling op de WW, zowel in hoogte als in duur.
- De Ziekte en arbeidsongeschiktheidregeling Hoger Beroepsonderwijs (ZAHBO) is een aanvulling op de ZW.
Voor arbeidsongeschiktheid geldt een aanvullende regeling voor de gehele sector overheid en onderwijs, met als uitgangspunt dat meer werken vanuit een arbeidsongeschiktheidssituatie meer moet lonen.
